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超过60周岁能否形成劳动关系 劳动者年满60周岁是否成立劳动关系
在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的，劳动关系的认定标准之一是，用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格，对劳动者的要求是，满16周岁且低于法定退休年龄，到法定退休年龄后，可以和用
大学生暑假工作是否属劳动关系 大学生暑假工作是否属劳动关系工作
大学生暑假期间工作也可以被认定成劳动关系，比如大学生从事的工作也是用人单位的业务组成部分，用人单位制定的各项规章制度都适用于大学生，在校大学生和用人单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，劳资双
对否认劳动关系裁决有争议可以上诉吗
对否认劳动关系的仲裁裁决有争议的并不能上诉，因为劳动仲裁裁决是一裁终局制，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果对仲裁裁决不服，是可以在15天之内提起民事诉讼的。符合法定条件的，也可以依法请求撤销仲裁
临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求？
我国法律制度中并没有临时劳动关系的相关规定，只要建立了劳动关系且被确认为工伤事故的，就可以享受工伤赔偿，劳动关系中工伤认定的标准也非常简单，基本上要求员工受伤的原因和工作相关，此外，在工作时间和工作岗
入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系
入职以后负责制作员工打卡牌的当然也可以被认定成劳动关系，能否被认定是劳动关系跟员工在公司具体从事哪项工作是没有任何关系的，如果员工的工作是公司业务组成部分，公司制定的各项规章制度也适用于本人，双方具有
恢复劳动关系后工资如何支付（解除劳动关系后工资怎么结算）
在恢复劳动关系后用人单位应该按照原劳动合同的约定继续支付工资，恢复劳动关系的这种情形，一般是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者除了可以要求支付赔偿金，也可以请求继续履行劳动合同，若继续履行劳动合同，公
如何认定非法解除劳动关系 如何认定非法解除劳动关系的条件
非法解除劳动关系的认定标准是，法律制度明确规定不能解除劳动合同，但用人单位依然单方面解除劳动关系的，比如在员工怀孕期间强行解除劳动关系，符合解除劳动关系的条件，但解除劳动关系的程序违法，或者在法律规定
企业准备开始建设给员工放假合法不（企业准备开始建设给员工放假合法不）
企业准备开始建设给员工放假合法，但是在这过程当中的话肯定是需要支付给劳动者工资报酬的，否则的话也是属于一种违法的行为，对于一个用人单位来说，可以根据自己的生产规划来确定劳动者的休息时间。
不履行夫妻义务多久离婚？（不履行夫妻义务多久离婚可以起诉）
没有进行规定，依照法律规定，夫妻双方之间没有夫妻生活是可以作为离婚的原因之一，但是不能够作为提出离婚的法定条件，首先双方如果协商一致愿意进行离婚的话，那么就可以进行协议离婚，如果双方之间协商不下，可以
家暴女方要求离婚家产要什么分 家暴女方要求离婚家产要什么分割
家暴女方要求离婚家产要按照照顾无过错方的原则来进行分割，因为根据我们国家法律当中规定财产分割，首先是需要由双方当事人协商来进行确定，如果不能够协商的话，就是按照人民法院根据财产情况来进行分割。
酒后家暴离婚需要什么证据？ 酒后家暴可以申请离婚吗
酒后家暴离婚需要报警，还有就是存在家庭暴力等伤害的证据，当然了，如果是在离婚诉讼过程当中的话，完全是可以提交存在家暴这样的一种证据材料，在财产分割这个方面的话就可以少分财产。
如何证明劳动关系起止时间？（如何证明劳动关系起止时间无效）
可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位和劳动者建立劳动关系的时间应当是按照用工的时间来进行计算的，也就意味着从用工之日起就必须要签订书面的劳动合同，否则就是违法行为。
怎样证明和公司存在劳动关系（如何证明和公司存在劳动关系）
可以通过提交打卡记录，证人证言以及工资条等相关的证据材料证明和公司存在劳动关系，因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系是需要签订书面的劳动合同的。
怎样区分是劳动关系还是劳务关系 怎样区分是劳动关系还是劳务关系的区别
从主体资格，主体地位以及当事人的权利义务内容等方面区分是劳动关系还是劳务关系。具体点来说，根据我们国家法律当中的规定呀，劳动关系的双方主体是具有特定性的，也就是一方是用人单位，另外一方是劳动者，但是劳
如何为员工解除劳动关系？（如何与员工解除劳动关系）
可以通过提前通知劳动者解除劳动关系为员工解除劳动关系，或者是在劳动者存在着过错的情况之下，那么对于用人单位来说的话，完全是可以直接的解除劳动合同，不需要提前的通知，比如说劳动者啊严重违反公司规章制度。
员工培训是否属于劳动用工关系建立（培训算建立了劳动关系吗）
员工培训是属于劳动用工关系建立，因为岗前培训也是属于劳动者的权利，同时也是隶属于用人单位的义务，所以在这种情况之下的话，劳动者参加培训的那一天就已经建立了劳动的关系，所以从这天开始就必须要签订书面的劳
聘用是否属于劳动法律关系？（聘用合同属于劳动关系吗）
聘用并不完全是属于劳动法律关系，当然了，可能有一些聘用方面的合同并不是属于劳动关系当中的一种，比如说个人与个人之间所建立的应当是属于劳务关系。所以在这种情况之下的话，就是属于劳务关系范畴。
人事关系是否适用劳动法？ 劳动法与人力资源管理的关系
人事关系不适用《劳动法》，根据我们国家法律，当中明确规定《劳动法》调整的是用人单位和劳动者之间的关系，而且这样的一种关系是属于不平等的关系，但是人身方面的关系的话，并不是属于使我们国家《劳动法》调整的
确认劳动关系的时间如何写？ 确认劳动关系 时间
确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。比如说根据我们国家《劳动合同法》第10条当中已经明确的规定了，已经签订劳动关系没有签订劳动合同的，应当从用工日期一个
没有营业执照能否确定劳动关系 没有营业执照可以签订劳动合同吗
没有营业执照能确定劳动关系，因为公司没有营业执照的情况之下是属于公司方面存在着一些问题，那么按照我们国家的行政法律规范对此进行一定的处罚就可以了，劳动者和用人单位之间的劳动关系并不受影响。
交通事故认定书下来赔偿规定是什么
交通事故认定书下来赔偿规定是双方当事人是可以关于赔偿项目和赔偿的金额以及方式等问题来进行协商确定的，如果说确实没有办法协商成功的情况之下是可以通过诉讼的方式来解决的，通常需要赔偿的项目包括由医疗费用，
职工死亡如何解除劳动关系？（员工离职怎么解除劳动关系）
职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，因为这种情况之下的话，就自然而然的已经自动的解除劳动合同了。当然了，如果是劳动者失去联系想要解除劳动关系的话，是需要提供相关证据。
重婚加外后是什么意思？（重婚和再婚是一个意思吗）
重婚的意思主要指的就是有配伍，但是却和他人登记结婚的这里主要指的就是有配偶，但是却和他人再次得到民政部门来登记结婚，或者是有配偶，虽然没有登记结婚，却以经济夫妻的名义共同在一起生活。
交通事故侵权赔偿与工伤竞合怎么办
交通事故侵权赔偿与工伤竞合应当是按照不同的情况来进行一定的赔偿，当然的，如果是在交通侵权赔偿的范围之内，还有一些部分不能够赔偿的情况之下，可以申请工伤的赔偿。比如说交通事故已经赔偿医疗费用误工费用的话
未缴纳社保的农民工算不算工伤 农民工没交社保
未缴纳社保的农民工算不算工伤，应当是根据工伤认定的结果来进行判断的。实际上如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险发生的工伤事故，经过工伤认定确实是属于工伤的情况之下，就可以由用人单位对此进行赔偿。
劳动合同需要交违约金吗？ 劳动合同什么情况下要交违约金
劳动合同不需要交违约金，主要就是因为大多数的劳动合同当中都不允许约定违约金条款。当然了，除了一些比较特殊的情况可以约定违约金条款。比如说存在着服务期限，竞业限制条款以及岗前培训等相关情况。
公司无书面形式资料辞退员工合法吗 公司无书面形式资料辞退员工合法吗怎么赔偿
公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知，之前需要准时的上下班，否则就是属于一种违法行为。
建设合同纠纷诉讼时效起算点是什么（建设合同纠纷起诉状）
建设合同纠纷诉讼时效起算点是知道或者是应当知道自己的权利受到他人侵犯之日起开始计算的，同时还需要提醒注意的就是目前根据我们国家法律当中的规定所涉及到建设工程施工合同方面发生一些纠纷的话，一定要保存好相
养小三算不算犯重婚罪？（养小三算不算犯重婚罪行为）
养小三算不算犯重婚罪，应当根据具体情况来进行认定的，比如说如果已经登记结婚或者是没有登记结婚，但是却在一起共同的一夫妻的名义生活，其他的成员都认为他们俩是夫妻的情况之下，就会构成重婚。
作案现场辨认笔录的规定是什么 作案现场辨认笔录的规定是什么呢
作案现场辨认笔录的规定是为了查明相关的案情，在必要的时候是可以由侦查神学让被害人犯罪嫌疑人或者是证人对于犯罪等相关的物品现场进行辨证的，当然了，对犯罪嫌疑人如果要进行辨认的话，应当是由办案部门负责人来
